Hvilke medarbejdere skal indkaldes til seniorsamtale?
Hvornår seniorsamtalen skal gennemføres er forskelligt fra virksomhed til virksomhed. Start med at fastlægge i jeres seniorstrategi, hvornår man betragtes som senior i jeres virksomhed.
Det er vigtigt, at medarbejderen er orienteret om, at seniorsamtale handler om, at I ønsker en målrettet dialog om den daglige trivsel i arbejdslivets sidste fase, uanset hvor mange år den måtte forløbe over. Nogle medarbejdere kan nemlig frygte, at det er en afviklingssamtale – altså en frygt for, at I nu skal tale om, hvordan I kommer af med medarbejderen.
Derfor er det væsentligt, at jeres seniorstrategi og -politik er kendt for alle ledere, medarbejdere og samarbejdsfora (SU, AMO, TRIO udvalg m.m.), og at jeres politikker kommunikeres tydeligt i forbindelse med ansættelser og eventuelle employer branding-aktiviteter.
